Tecnosystemi, azienda di Vittorio Veneto (TV) con oltre trent’anni di esperienza nel settore HVAC, ha ottenuto la certificazione per la parità di genere, conforme alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, lo standard italiano che misura la maturità dei sistemi aziendali in tema di equità e inclusione. La certificazione si inserisce in un percorso strategico triennale di sviluppo sostenibile e responsabilità sociale, con obiettivi chiari, indicatori di risultato e un sistema di governance dedicato.
Un contesto nazionale in crescita
La certificazione di parità di genere UNI/PdR 125:2022 è un riconoscimento che numerose imprese italiane stanno progressivamente adottando per formalizzare un sistema di gestione che promuove attivamente la parità di genere, mediante l’attivazione delle seguenti aree: opportunità di crescita in azienda e parità di retribuzioni, politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro e politiche di gestione dei processi aziendali. Tra le aziende certificate recentemente, figurano realtà di grande impatto economico e sociale, come gruppi nazionali e multinazionali operanti in settori tradizionali e tecnologici.
Questa crescente diffusione riflette anche l’iniziativa pubblica per sostenere le PMI nel percorso di certificazione, con misure di accompagnamento tecnico e finanziario collegate al Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).
Un modello di impresa sostenibile integrato
Per Tecnosystemi, la sostenibilità non è solo un valore comunicativo ma un modello di business fondato su un’imprenditoria civile, in cui gli impatti ambientali, sociali e di governance vengono gestiti in modo integrato, trasparente e responsabile. L’approccio all’inclusione è multilivello, coinvolgendo non solo la comunità interna, con politiche volte a valorizzare le persone e i loro percorsi di crescita e valorizzazione, ma anche il territorio, la comunità locale e le nuove generazioni.
A guidare questo percorso è una politica per la parità di genere fondata su principi di imparzialità, inclusività, meritocrazia, correttezza e trasparenza, mediante un impegno concreto finalizzato alla valorizzazione delle persone e alla tutela della dignità individuale, contrastando ogni forma di discriminazione o comportamento non conforme. In questo quadro, Tecnosystemi promuove una cultura organizzativa basata sull’oggettività, sul riconoscimento delle competenze e sul confronto, favorendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità anche attraverso attività di informazione e sensibilizzazione.
L’approccio si riflette in processi di gestione delle risorse umane strutturati e trasparenti, che garantiscono pari opportunità lungo tutto il ciclo di vita professionale – dalla selezione alla crescita, dalla formazione agli avanzamenti di carriera – e in un piano welfare strutturato, orientato alla conciliazione tra vita privata e lavorativa e alla tutela della genitorialità. Particolare attenzione è inoltre dedicata alla prevenzione di comportamenti non coerenti con i principi aziendali, attraverso strumenti e sistemi anonimi di segnalazione e iniziative, sia all’interno che all’estero dell’organizzazione, di coinvolgimento degli stakeholder sui temi dell’inclusione e della parità di genere.
Governance inclusiva e sistema di gestione strutturato
Questa politica si concretizza attraverso il Piano strategico triennale (2025-2028) per la parità di genere, che traduce il principio di inclusione in obiettivi concreti, responsabilità e piani di azione definiti e indicatori di performance condivisi e monitorati nel tempo. I temi del Piano Strategico, su cui Tecnosystemi definisce e formalizza i propri obiettivi sono sei: selezione ed assunzione, gestione della carriera, equità salariale, genitorialità e cura, conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance) e attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale e/o molestia sui luoghi di lavoro.
Le azioni previste sono monitorate e aggiornate nel tempo da un Comitato guida per la parità di genere appositamente formalizzato e nominato dalla Direzione Aziendale, con KPI definiti per tutte le aree di valutazione previste dallo standard.
Selezione, HR e meritocrazia al centro
Tutte le fasi dei processi di selezione e assunzione, dalla selezione all’onboarding, si svolgono secondo criteri meritocratici oggettivi, senza alcuna considerazione di genere, età, nazionalità o religione.
Gestione della carriera, equità salariale e welfare personalizzato
Anche la gestione della carriera è costruita su criteri oggettivi e meritocratici: le promozioni, gli avanzamenti e le opportunità formative sono assegnate senza discriminazioni, con attenzione alle competenze realmente acquisite e ai risultati professionali.
L’equità salariale è monitorata in modo sistematico: i livelli retributivi sono allineati alle mansioni secondo il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicabile e il divario retributivo di genere è costantemente verificato in coerenza con i criteri della UNI/PdR 125:2022. Il piano welfare aziendale è strutturato per rispondere alle diverse esigenze delle persone in base a genere ed età, includendo misure di conciliazione vita-lavoro, sostegno alla genitorialità e servizi flessibili.
Prevenzione di ogni forma di abuso o molestia sul luogo di lavoro
Tecnosystemi intende costruire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso, prevenendo abusi e molestie, grazie ad attività concrete di formazione e sensibilizzazione rivolte a tutti i collaboratori e collaboratrici, alla creazione di un canale sicuro e confidenziale per la segnalazione e la denuncia degli abusi e delle molestie, all’adozione di misure appropriate per proteggere il personale e alla promozione della parità di trattamento.
Una leva per attrattività, performance e reputazione
Per Tecnosystemi, la certificazione non rappresenta un mero adempimento normativo, ma un elemento distintivo della propria cultura organizzativa.
«Ottenere la certificazione di parità di genere rafforza l’impegno di Tecnosystemi nel costruire un ambiente di lavoro inclusivo e competitivo, contribuendo ad attirare talenti, fidelizzare le persone e consolidare la reputazione aziendale nel panorama nazionale e internazionale», afferma l’AD dell’azienda Anna Munari. «Integrata nella strategia ESG, la certificazione diventa un elemento distintivo di crescita sostenibile e di valore condiviso per stakeholder, clienti e partner».
