Tecnosystemi, azienda di Vittorio Veneto (TV) con oltre trent’anni di esperienza nel settore HVAC, annuncia l’adozione del proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e del Codice Etico, con delibera del Consiglio di Amministrazione dello scorso 11 dicembre 2025.
L’iniziativa rappresenta un ulteriore passo nel percorso di rafforzamento della governance aziendale e conferma l’impegno della Società a operare nel pieno rispetto della normativa vigente, guidata dai valori di integrità, trasparenza ed etica.
Un contesto normativo e competitivo sempre più sfidante
L’adozione del Modello 231 si inserisce in un quadro in cui le imprese sono chiamate a dotarsi di sistemi di controllo sempre più evoluti, in grado di prevenire i rischi legati alla responsabilità amministrativa e garantire una gestione strutturata e consapevole delle attività.
In questo scenario, la presenza di un modello organizzativo formalizzato rappresenta non solo una tutela rispetto ai rischi, ma anche un elemento distintivo di affidabilità e credibilità nei confronti di stakeholder, partner e mercato.
Un sistema integrato di governance e controllo
Il Modello 231 adottato da Tecnosystemi introduce un insieme organico di principi, regole e procedure volto a disciplinare i processi aziendali e a prevenire la commissione di reati, attraverso un sistema di controllo strutturato ed efficiente.
Tra i suoi elementi qualificanti rientrano la chiara definizione di ruoli, compiti, flussi e responsabilità, la tracciabilità delle operazioni e la presenza di controlli preventivi e verifiche ex post, supportati da un sistema articolato di policy, procedure e strumenti di monitoraggio.
Una cultura della prevenzione e della responsabilità
Il Modello 231 è stato progettato per prevenire e ridurre i rischi connessi all’attività aziendale, promuovendo al contempo una cultura diffusa della legalità e della responsabilità.
In questo contesto, assume un ruolo centrale e strategico l’Organismo di Vigilanza, organo collegiale incaricato di monitorare l’efficace funzionamento e aggiornamento del Modello, assicurandone coerenza e adeguatezza nel tempo.
L’obiettivo è rafforzare la consapevolezza, in tutti coloro che operano per conto dell’azienda, dell’importanza del rispetto delle regole, dei protocolli e dei principi etici.
Il Codice Etico: identità, valori e responsabilità condivisa
Elemento centrale del Modello è il Codice Etico, che ne costituisce parte integrante ed essenziale, formalizzando i principi e i valori che guidano l’operato dell’azienda. In altre parole, è l’espressione concreta dell’identità di Tecnosystemi e del suo modo di fare impresa.
Nel documento i valori che guidano ogni decisione e comportamento aziendale vengono tradotti in principi operativi, diventando un riferimento quotidiano per tutto il personale dipendente e gli stakeholder.
Il Codice definisce un quadro chiaro di responsabilità e orienta l’agire dell’organizzazione lungo direttrici precise: legalità, trasparenza, correttezza, imparzialità, contrasto alla corruzione e rispetto della concorrenza, insieme a principi sempre più centrali come sostenibilità ambientale, qualità, sicurezza sul lavoro e valorizzazione del capitale umano.
Non si tratta di un elenco prescrittivo, ma di linee guida comportamentali che accompagnano le attività aziendali e i processi decisionali, promuovendo una cultura diffusa della responsabilità, della consapevolezza e del rispetto delle regole, sia nei rapporti interni sia nelle relazioni con clienti, fornitori, partner e comunità.
In questo senso, il Codice Etico attribuisce rilevanza concreta ai principi etici e contribuisce a prevenire comportamenti non conformi, all’interno e al di fuori dell’organizzazione.
Società Benefit: una governance orientata al valore condiviso
Dal 2022 Tecnosystemi ha scelto di diventare Società Benefit, formalizzando nel proprio oggetto sociale l’impegno a operare in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territorio e ambiente.
In questo percorso, l’adozione del Modello 231 e del Codice Etico rappresenta un ulteriore tassello nella costruzione di un sistema di governance evoluto, capace di integrare obiettivi economici e finalità di beneficio comune, rafforzando la coerenza tra strategia, valori e operatività aziendale.
Una leva strategica per fiducia e sviluppo sostenibile
Per Tecnosystemi, l’adozione del Modello 231 e del Codice Etico non rappresenta un mero adempimento normativo, ma un’evoluzione coerente del proprio modello di impresa, da sempre orientato a qualità, sostenibilità e responsabilità.
«I principi di integrità, giustizia, trasparenza ed etica sono da sempre alla base della nostra identità e del nostro modo di fare impresa. L’adozione del Modello 231 e del Codice Etico rappresenta un passaggio fondamentale per rendere questi valori ancora più strutturati e misurabili all’interno della nostra azienda», afferma la Consigliera Delegata Federica Rigoni. «Come Società Benefit, sentiamo la responsabilità di generare valore non solo economico, ma anche sociale e ambientale. Dotarci di strumenti di governance evoluti significa rafforzare la fiducia dei nostri clienti e di tutti i nostri stakeholder, continuando a crescere in modo sostenibile, coerente e trasparente».
