Con il progetto Comelit Culture Club, Comelit coinvolge i collaboratori nello sviluppo di nuove iniziative su welfare, sostenibilità e cultura aziendale, trasformando i valori in azioni quotidiane.
Rafforzare una cultura aziendale condivisa, fondata su valori coerenti con l’identità dell’impresa: è questo l’obiettivo del progetto Comelit Culture Club, promosso dall’azienda di Rovetta e coordinato dalla responsabile delle Risorse Umane Jolanda Bernardi.
Si tratta di un’iniziativa innovativa soprattutto per l’approccio partecipativo adottato, che affida direttamente ai collaboratori il compito di tradurre la vision aziendale in azioni concrete.
A due anni dal lancio, i risultati sono già rilevanti. «Dopo aver realizzato nel 2024 il Manifesto dei valori di Comelit, coinvolgendo oltre 300 collaboratori e con il contributo diretto di 60 colleghi – racconta Jolanda Bernardi – abbiamo avviato una serie di cantieri di lavoro su base volontaria. L’obiettivo era prendersi cura di diversi aspetti della vita aziendale, sviluppando proposte e soluzioni da presentare al board».
Tre i cantieri attivati: organizzazione e cultura aziendale, welfare e benessere, sostenibilità. Dopo circa sei mesi di attività, cinque gruppi di lavoro hanno elaborato numerose iniziative che hanno ottenuto il pieno supporto della proprietà e della direzione.
«Il cantiere dedicato a organizzazione e cultura aziendale si è concentrato su due temi tra loro strettamente collegati: il feedback e le relazioni interne. – spiega Bernardi – Per un’azienda che vuole crescere è fondamentale avere momenti strutturati di confronto su performance e clima aziendale».
Tra le novità introdotte nel 2026 figura la Mid Year Review, un momento intermedio di confronto tra collaboratori e responsabili per valutare l’andamento del percorso professionale. Anche la survey sul clima aziendale, finora biennale, diventerà semestrale. Per favorire una cultura del riconoscimento reciproco sono state introdotte le Feedback Cards, strumenti con cui i colleghi possono esprimere apprezzamento per il contributo ricevuto. Nascono inoltre i Coffee Talk, incontri informali con l’Amministratore Delegato e il Vicedirettore Generale pensati per stimolare un dialogo diretto con i vertici aziendali.
Sul fronte delle relazioni interne è stato organizzato anche il “With You Always Party”, un momento di condivisione e convivialità. Durante l’evento è stato allestito uno spazio dedicato ai valori Comelit, in cui i collaboratori hanno raccontato la propria esperienza attraverso brevi video-interviste. Sono stati inoltre sviluppati materiali grafici dedicati ai valori aziendali, per rafforzare il senso di appartenenza e il ruolo di ciascuno come ambassador della cultura aziendale.
Importanti anche le iniziative dedicate al welfare e al benessere: «Per favorire un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro abbiamo ampliato la flessibilità oraria, introducendo maggiore libertà anche nella gestione della pausa pranzo», prosegue Bernardi. «Abbiamo inoltre attivato una convenzione con la piattaforma di benessere psicofisico Serenis, che offrirà ai collaboratori sette incontri annuali su coaching professionale, supporto psicologico o nutrizione».
Ampio spazio anche alla sostenibilità, con interventi concreti volti a promuovere comportamenti più responsabili nella quotidianità lavorativa: dall’introduzione di lavagne cancellabili nelle sale riunioni alla sostituzione delle salviette di carta con asciugatori ad aria, fino all’eliminazione delle bottiglie di plastica a favore di quelle in vetro.
Tra le iniziative di cui la responsabile HR va più orgogliosa c’è infine l’introduzione di una mezza giornata di volontariato retribuita per tutti i collaboratori. «Stiamo sviluppando diverse partnership con enti e associazioni del territorio per promuovere attività di clean-up ambientale, iniziative di socialità con gli anziani e progetti di solidarietà», spiega Bernardi. «Vogliamo offrire a tutti l’opportunità di vivere un’esperienza di questo tipo, con l’auspicio che questo piccolo continui a crescere anche nel tempo libero».
Il lavoro dei cantieri del Comelit Culture Club ha già prodotto risultati concreti. Ma il percorso non si ferma qui. «A breve riapriremo la campagna per coinvolgere nuovi colleghi», conclude Bernardi. «L’obiettivo è continuare a costruire insieme la nostra cultura aziendale, permettendo a ciascuno di diventare protagonista nel vivere ogni giorno i valori Comelit».
