Il datore di lavoro è sempre responsabile dell’infortunio del dipendente, sia in caso di omissione delle misure protettive, sia quando, pur predisposte, non controlli e vigili che siano di fatto rispettate.
Di conseguenza, in tutte le ipotesi in cui vi sia inadempimento datoriale rispetto all’adozione di cautele, idonee ad impedire che si verifichi un infortunio e un danno, la condotta colposa del dipendente non può avere alcun effetto esimente e neppure può rilevare ai fini del concorso di colpa.
Nello specifico, la Corte di Cassazione ha cassato una sentenza di merito che aveva escluso ogni responsabilità datoriale a causa di una condotta “anomala” del dipendente, senza tuttavia indagare sulla presenza e idoneità delle misure di prevenzione ad evitare il danno stesso. (Cassazione civile sez. lav., 21/09/2021, n.25597)
